O funcție sau un echipaj complet
Volumul recrutării este stabilit de solicitarea reală
Soluții de echipaj pentru armatori și angajatori maritimi
Recrutăm ofițeri și personal nebrevetat, grupuri de candidați sau un echipaj complet pentru o navă, un contract și o dată de îmbarcare concrete — cu statusuri clare, verificarea datelor esențiale și coordonarea etapelor convenite.
Profil și listă scurtă structurată
Candidații sunt prezentați conform criteriilor convenite
Documente și disponibilitate
Statusurile esențiale sunt clarificate înainte de prezentare
Interviu și îmbarcare
Coordonăm comunicarea și etapele convenite
B2B CREWING SUPPORT
Nu doar o bază de CV-uri, ci o căutare administrată pentru o navă concretă
Recrutarea eficientă începe cu un profil exact al postului, nu cu analizarea a zeci de aplicații nerelevante. Tipul navei, zona de operare, componența echipajului, condițiile contractuale, experiența, documentele, nivelul de engleză și data îmbarcării trebuie aliniate înainte de începerea căutării.
COMPASS CREW structurează solicitarea, separă criteriile obligatorii de preferințe, efectuează selecția inițială și prezintă profiluri relevante cu statusuri actualizate. Astfel se reduce comunicarea inutilă și se trece mai rapid la interviul profesional și la decizie.
Decizia finală de angajare, condițiile contractuale și admiterea la muncă aparțin angajatorului și celorlalte părți autorizate. Responsabilitatea noastră privește volumul convenit de căutare, verificare a informațiilor și coordonare.
SHIPOWNER SUPPORT
Profilul postului, candidații, documentele și termenele într-un singur flux controlat.
CUI NE ADRESĂM
Un model de colaborare pentru diferiți participanți ai industriei maritime
Partea contractantă și volumul responsabilităților se stabilesc separat, însă logica de lucru rămâne aceeași: solicitare clară, criterii verificate și comunicare structurată.
Armatori
Recrutarea specialiștilor și echipelor conform profilului navei, pavilionului, rutei și programului operațional.
Operatori de nave
Asistență pentru rotații planificate, înlocuiri urgente și coordonarea candidaților pentru navele administrate.
Companii de crew și ship management
Capacitate suplimentară pentru căutare, selecție inițială, verificarea statusurilor și pregătirea listelor scurte.
Angajatori și contractori maritimi
Recrutare pentru proiecte maritime convenite, echipe de service și sarcini specializate.
TIPURI DE SOLICITĂRI
De la un candidat la completarea sistematică a echipajului
Volumul poate include doar căutarea sau etape suplimentare: verificarea statusurilor, coordonarea interviurilor, documentelor și schimbului de echipaj.
O singură funcție
Căutarea unui specialist după funcție, tipul navei, experiență și disponibilitate.
Grup de candidați
Recrutarea mai multor specialiști pentru o navă, o flotă sau o perioadă definită de rotații.
Echipaj complet
Formarea componenței convenite a echipajului, ținând cont de compatibilitatea profilurilor și programul îmbarcării.
Rotație planificată
Căutare din timp, actualizarea disponibilității și alinierea valabilității documentelor.
Înlocuire urgentă
Căutare accelerată pe baza unor criterii realiste, cu evidențierea verificărilor incomplete sau în așteptare.
Asistență la îmbarcare
Coordonarea etapelor documentare, de comunicare și organizare până la predarea către partea responsabilă.
DATE NECESARE
Informațiile necesare pentru o căutare exactă
Cu cât solicitarea inițială este mai precisă, cu atât sunt mai puține profiluri nerelevante și clarificări repetate. Mai jos este minimul recomandat pentru o solicitare B2B.
Companie și contact
Denumirea juridică sau operațională, persoana responsabilă, emailul, telefonul și canalul preferat de comunicare.
Navă sau proiect
Tipul navei, pavilionul, caracteristicile tehnice esențiale, zona de operare și particularitățile care influențează selecția.
Funcții și număr
Funcțiile exacte, numărul de candidați, componența echipei și prioritatea pozițiilor.
Condiții contractuale
Durata estimată, salariul sau intervalul, regimul de muncă și alte condiții esențiale.
Data și locul îmbarcării
Data planificată, portul sau regiunea, intervalul acceptabil de sosire și caracterul critic al termenului.
Experiență și competențe
Experiența minimă în funcție și pe tipul navei, echipamente, motor, marfă sau operațiuni specifice.
Documente și aprobări
Brevete, endorsement-uri, documente de pavilion, certificate STCW, medicale, vize și alte cerințe legale.
Limbă și comunicare
Nivelul necesar de engleză sau altă limbă de lucru și formatul interviului.
Rută și restricții
Restricții de viză, tranzit sau cetățenie numai dacă sunt impuse de rută, pavilion sau alte condiții legale.
Decizie și raportare
Cine intervievează, cine ia decizia finală, formatul listei scurte și termenul de feedback.
FLUX DE LUCRU
Șase etape de la solicitare la candidatul convenit
Procesul poate fi scurtat sau extins în funcție de urgență, numărul funcțiilor și volumul de verificare convenit.
Preluarea solicitării
Înregistrăm contactul, nava, funcțiile, termenele, criteriile și rezultatul așteptat.
Validarea profilului
Eliminăm contradicțiile, separăm criteriile obligatorii de cele preferențiale și stabilim formatul de lucru.
Căutare și selecție
Selectăm CV-uri relevante și clarificăm experiența, disponibilitatea, contactele și datele profesionale esențiale.
Pregătirea listei scurte
Prezentăm profiluri structurate cu statusul documentelor, disponibilității și punctelor care necesită clarificare.
Interviu și decizie
Coordonăm comunicarea, întrebările, rezultatele și feedbackul la timp pentru ambele părți.
Pregătirea pasului următor
După aprobare, aliniem documentele, instrucțiunile, termenele și predarea către participanții responsabili.
REZULTAT
Ce primește angajatorul
Pachetul depinde de volumul convenit, însă fiecare profil trebuie să răspundă la trei întrebări: de ce este relevant candidatul, ce a fost confirmat și ce mai trebuie verificat.
- CV actual și un profil profesional concis al candidatului
- Corespondența cu funcția, tipul navei și experiența minimă
- Data disponibilității, locația actuală și statusul contactului
- Lista documentelor esențiale cu termenele disponibile
- Nivelul de engleză și rezultatul comunicării inițiale
- Verificări în așteptare, riscuri sau întrebări suplimentare clar indicate
- Statusul interviului, deciziei și acțiunilor următoare convenite
RESPONSABILITĂȚI
Ce facem noi — și ce avem nevoie de la client
Rolurile clare protejează termenele, calitatea selecției și comunicarea corectă cu candidații.
COMPASS CREW
- Structurează solicitarea și criteriile postului
- Organizează căutarea și selecția inițială
- Clarifică datele profesionale și disponibilitatea în volumul convenit
- Pregătește lista scurtă și coordonează interviurile
- Actualizează statusurile și înregistrează întrebările deschise
- Sprijină etapele organizatorice convenite
Client / angajator
- Furnizează cerințe exacte, legale și coerente
- Confirmă condițiile contractuale și persoanele responsabile
- Desfășoară interviurile și oferă feedback la timp
- Ia decizia finală privind candidatul
- Asigură procedurile aflate în responsabilitatea angajatorului, pavilionului, rutei și îmbarcării
- Comunică fără întârziere modificările postului, datelor sau condițiilor
CONFIDENȚIALITATE ȘI CONFORMITATE
Informațiile profesionale sunt utilizate numai pentru scopul stabilit
În recrutare aplicăm principiul minimizării datelor, nu solicităm informații fără legătură cu postul și indicăm clar limitele verificărilor disponibile.
Acces controlat
CV-urile și datele personale sunt transmise numai participanților implicați în solicitarea concretă.
Verificări în limita competenței
Statusul documentelor, recomandările și informațiile profesionale sunt clarificate legal și în volumul convenit.
Fără garanții false
Recrutarea și lista scurtă nu garantează angajarea, obținerea vizei, aprobarea pavilionului sau îmbarcarea efectivă.
Canale oficiale
Aspectele comerciale și operaționale sunt convenite prin contactele oficiale COMPASS CREW și reprezentanții desemnați.
SERVICII CONEXE
Alegeți nivelul necesar de asistență
Solicitarea de recrutare poate fi completată cu administrarea profilurilor, verificarea documentelor sau coordonarea schimbului de echipaj.
01
Recrutarea navigatorilor
Căutare, selecție inițială și listă scurtă conform profilului convenit.
→02Managementul echipajului
Rotații, statusuri, informații de personal și comunicare operațională.
→03Documente și conformitate
Completitudinea, valabilitatea și relevanța documentelor pentru solicitare.
→04Asistență pentru schimbarea echipajului
Disponibilitate, rută, instrucțiuni și coordonarea îmbarcării/debarcării.
→05Toate serviciile
COMPASS CREW
→FAQ
Întrebări frecvente din partea armatorilor
Răspunsurile descriu abordarea de bază. Volumul exact, termenele și condițiile comerciale se stabilesc după analizarea solicitării.
Puteți recruta un echipaj complet?
Da. Solicitarea poate viza o singură funcție, un grup de candidați sau o componență convenită a echipajului. Calendarul realist depinde de tipul navei, numărul funcțiilor, condiții și data îmbarcării.
Sprijiniți înlocuirile urgente?
Da, dacă cerințele critice, condițiile, ruta și persoana care decide sunt confirmate rapid. Orice punct care nu a parcurs verificarea completă este indicat clar.
Cât durează recrutarea?
Termenul nu poate fi stabilit doar după denumirea funcției. Tipul navei, raritatea experienței, documentele, bugetul, geografia, urgența și viteza feedbackului angajatorului influențează căutarea.
Ce verificări efectuați?
Volumul se stabilește separat. De regulă se clarifică identitatea și contactele, serviciul maritim, experiența în funcție, disponibilitatea, documentele esențiale și recomandările profesionale în limita legal disponibilă.
Cine ia decizia finală?
Decizia finală aparține întotdeauna angajatorului sau părții autorizate de acesta. COMPASS CREW organizează căutarea, pregătirea informațiilor și comunicarea.
Putem primi rapoarte periodice de status?
Da. Frecvența, formatul și conținutul se stabilesc la început: lista candidaților, statusul interviurilor, întrebările deschise și următoarele termene.
Cum se stabilesc tarifele și condițiile?
Modelul comercial depinde de numărul funcțiilor, complexitatea profilului, termene și volumul de asistență. Oferta se pregătește după analizarea solicitării structurate.
Cum sunt transmise datele candidaților?
Prin canalele oficiale convenite și numai în volumul necesar pentru analizarea candidaturii și acțiunile organizatorice conexe.
SOLICITARE DE RECRUTARE
Descrieți nava, funcțiile și data planificată a îmbarcării
În formularul de mai jos indicați compania, persoana de contact, tipul navei, funcțiile necesare, condițiile contractuale, cerințele principale și termenul preferat pentru primirea candidaților. Vom analiza solicitarea și vă vom contacta pentru clarificarea volumului.
Criterii exacte ale postuluiPersoană de contact responsabilăData și locul îmbarcării
