Окрема посада або повний екіпаж
Масштаб підбору визначається вашим запитом
Рішення для судновласників і морських роботодавців
Підбираємо окремих фахівців, групи кандидатів або повний екіпаж під конкретне судно, контракт і дату посадки — із прозорими статусами, перевіркою ключових даних та координацією наступних кроків.
Профіль і короткий список
Кандидати подаються за погодженими критеріями
Документи та готовність
Статуси уточнюються до передачі кандидата
Інтерв’ю та посадка
Координуємо комунікацію і погоджені етапи
B2B CREWING SUPPORT
Не просто база CV, а керований пошук під конкретне судно
Ефективний підбір починається не з перегляду десятків анкет, а з точного профілю вакансії. Тип судна, район експлуатації, склад екіпажу, контрактні умови, досвід, документи, англійська мова та дата посадки мають бути узгоджені до початку пошуку.
COMPASS CREW структурує запит, відокремлює обов’язкові критерії від бажаних, проводить первинний відбір і передає роботодавцю релевантні профілі з актуальними статусами. Це скорочує зайву комунікацію та допомагає швидше перейти до професійного інтерв’ю й рішення.
Фінальне рішення про працевлаштування, контрактні умови та допуск до роботи належать роботодавцю й іншим відповідальним сторонам. Ми відповідаємо за погоджений обсяг пошуку, перевірки інформації та координації.
SHIPOWNER SUPPORT
Профіль вакансії, кандидати, документи й строки — в одному керованому процесі.
ДЛЯ КОГО
Формат співпраці для різних учасників морського бізнесу
Сторона договору та обсяг відповідальності визначаються окремо, але логіка роботи залишається єдиною: чіткий запит, перевірені критерії, структурована комунікація.
Судновласники
Підбір фахівців і команд відповідно до технічного профілю судна, прапора, маршруту та операційного графіка.
Суднові оператори
Підтримка планових ротацій, термінових замін і координації кандидатів для суден під управлінням.
Crew- і ship-management компанії
Додатковий ресурс для пошуку, первинного скринінгу, перевірки статусів і підготовки коротких списків.
Морські роботодавці та підрядники
Підбір персоналу для погоджених морських проєктів, сервісних команд і спеціалізованих завдань.
ТИПИ ЗАПИТІВ
Від одного кандидата до системного комплектування
Обсяг може охоплювати лише пошук або включати додаткові етапи — перевірку статусів, координацію інтерв’ю, документів і зміни екіпажу.
Окрема посада
Пошук одного спеціаліста за конкретним rank, типом судна, досвідом і датою готовності.
Група кандидатів
Підбір кількох фахівців для одного судна, флоту або визначеного періоду ротацій.
Повне комплектування
Формування погодженого складу екіпажу з урахуванням сумісності профілів і графіка посадки.
Планова ротація
Завчасний пошук заміни, актуалізація готовності та синхронізація строків документів.
Термінова заміна
Прискорений пошук за реалістичними критеріями з чітким позначенням неперевірених або незавершених пунктів.
Супровід посадки
Координація погоджених документальних, комунікаційних і організаційних кроків до передачі процесу відповідальній стороні.
ВХІДНІ ДАНІ
Що потрібно для точного старту пошуку
Чим точніший початковий бриф, тим менше нерелевантних профілів і повторних уточнень. Нижче — рекомендований мінімум для B2B-запиту.
Компанія та контакт
Юридична або операційна назва, відповідальна особа, email, телефон і бажаний канал зв’язку.
Судно або проєкт
Тип судна, прапор, основні технічні характеристики, район роботи та особливості експлуатації, якщо вони впливають на відбір.
Посади та кількість
Точний rank, кількість кандидатів, склад команди та пріоритетність закриття позицій.
Контрактні умови
Орієнтовна тривалість контракту, винагорода або діапазон, режим роботи та інші істотні умови.
Дата й місце посадки
Планова дата, порт або регіон, допустиме вікно прибуття та критичність строку.
Досвід і компетенції
Мінімальний досвід у посаді, на типі судна, з обладнанням, двигуном, вантажем або конкретними операціями.
Документи й допуски
Обов’язкові дипломи, endorsement, flag documents, STCW-сертифікати, медичні, візові та інші законні вимоги.
Мова й комунікація
Необхідний рівень англійської або іншої робочої мови та формат співбесіди.
Маршрут і обмеження
Візові, транзитні або громадянські обмеження — лише якщо вони обумовлені маршрутом, прапором чи законною вимогою.
Рішення та звітність
Хто проводить інтерв’ю, хто приймає фінальне рішення, потрібний формат short list і строк зворотного зв’язку.
РОБОЧИЙ ПРОЦЕС
Шість етапів від брифу до погодженого кандидата
Процес може бути скорочений або розширений залежно від терміновості, кількості посад і погодженого обсягу перевірки.
Прийняття запиту
Фіксуємо контакт, судно, посади, строки, критерії та очікуваний результат.
Валідація профілю
Усуваємо суперечності, розділяємо обов’язкові й бажані вимоги, погоджуємо формат роботи.
Пошук і скринінг
Відбираємо релевантні CV, уточнюємо досвід, готовність, контакти та ключові професійні відомості.
Підготовка short list
Передаємо структуровані профілі зі статусами документів, доступності та пунктами, що потребують уточнення.
Інтерв’ю та рішення
Координуємо зв’язок, запитання, результати та своєчасний зворотний зв’язок сторонам.
Підготовка наступного кроку
Після погодження синхронізуємо документи, інструкції, строки й передачу процесу відповідальним учасникам.
РЕЗУЛЬТАТ
Що отримує роботодавець
Набір матеріалів залежить від погодженого обсягу, але кожен профіль має давати зрозумілу відповідь: чому кандидат релевантний, що підтверджено та що ще потрібно перевірити.
- Актуальне CV та короткий професійний профіль кандидата
- Відповідність посаді, типу судна та мінімальному досвіду
- Дата готовності, поточне місцезнаходження й контактний статус
- Перелік ключових документів із доступними строками дії
- Рівень англійської та результат первинної комунікації
- Чітко позначені незавершені перевірки, ризики або додаткові питання
- Статус інтерв’ю, рішення та погоджених наступних дій
РОЗПОДІЛ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Що робимо ми — і що потрібно від замовника
Чіткий розподіл ролей захищає строки, якість відбору та коректність комунікації з кандидатами.
COMPASS CREW
- Структурує запит і критерії вакансії
- Організовує пошук і первинний відбір
- Уточнює професійні дані й готовність у погодженому обсязі
- Готує короткий список і координує інтерв’ю
- Оновлює статуси та фіксує відкриті питання
- Супроводжує погоджені організаційні етапи
Замовник / роботодавець
- Надає точні, законні та несуперечливі вимоги
- Підтверджує контрактні умови й відповідальних осіб
- Своєчасно проводить інтерв’ю та надає зворотний зв’язок
- Приймає фінальне рішення щодо кандидата
- Забезпечує необхідні роботодавцю, прапору й маршруту процедури
- Повідомляє про зміни вакансії, строків або умов без затримки
КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ І ВІДПОВІДНІСТЬ
Професійна інформація використовується лише для визначеної мети
Під час підбору ми дотримуємося принципу мінімально необхідних даних, не запитуємо інформацію без зв’язку з вакансією та позначаємо межі доступної перевірки.
Контроль доступу
CV і персональні відомості передаються лише учасникам, залученим до розгляду конкретного запиту.
Перевірка в межах повноважень
Статус документів, рекомендації та професійні відомості уточнюються законним способом і в погодженому обсязі.
Без хибних гарантій
Підбір і short list не є гарантією працевлаштування, видачі візи, допуску прапора або фактичної посадки.
Офіційні канали
Комерційні й операційні питання узгоджуються через офіційні контакти COMPASS CREW та визначених представників сторін.
ПОВ’ЯЗАНІ ПОСЛУГИ
Оберіть потрібний рівень підтримки
Запит на підбір можна доповнити управлінням профілями, документальною перевіркою або координацією зміни екіпажу.
01
Підбір моряків
Пошук, первинний скринінг і short list за погодженим профілем.
→02Управління екіпажами
Ротації, статуси, кадрова інформація та робоча комунікація.
→03Документи та відповідність
Комплектність, строки дії та відповідність документів запиту.
→04Організація зміни екіпажу
Готовність, маршрут, інструкції та координація посадки/списання.
→05Усі послуги
COMPASS CREW
→FAQ
Поширені запитання від судновласників
Відповіді описують базову логіку. Точний обсяг, строки й комерційні умови погоджуються після отримання брифу.
Чи можете ви підібрати повний екіпаж?
Так, запит може охоплювати окрему посаду, групу кандидатів або погоджений склад екіпажу. Реалістичний графік залежить від типу судна, кількості позицій, умов і дати посадки.
Чи працюєте ви з терміновими замінами?
Так, але для термінового пошуку потрібно швидко підтвердити критичні вимоги, умови, маршрут і особу, яка приймає рішення. Ми не приховуємо пункти, які не встигли пройти повну перевірку.
Скільки часу займає підбір?
Строк не можна визначити лише за назвою посади. На нього впливають тип судна, рідкісність досвіду, документи, бюджет, географія, терміновість і швидкість зворотного зв’язку роботодавця.
Які перевірки ви проводите?
Обсяг погоджується окремо. Зазвичай уточнюються особа, контакти, морський стаж, досвід у посаді, готовність, ключові документи та професійні рекомендації в доступному законному обсязі.
Хто приймає фінальне рішення?
Фінальне рішення завжди належить роботодавцю або уповноваженій ним стороні. COMPASS CREW організовує пошук, підготовку інформації та комунікацію.
Чи можна отримувати регулярні статуси?
Так. Частота, формат і склад звітності погоджуються на старті: наприклад, список кандидатів, статус інтерв’ю, відкриті питання й наступні строки.
Як погоджуються вартість і умови?
Комерційна модель залежить від кількості позицій, складності профілю, строків і обсягу супроводу. Пропозиція надається після аналізу структурованого запиту.
Як передаються персональні дані кандидатів?
Через погоджені офіційні канали й лише в обсязі, необхідному для розгляду кандидатури та виконання пов’язаних організаційних дій.
ЗАПИТ НА ПІДБІР
Опишіть судно, посади та планову дату посадки
У формі нижче вкажіть компанію, контактну особу, тип судна, необхідні посади, контрактні умови, основні вимоги та бажаний строк отримання кандидатів. Ми переглянемо запит і зв’яжемося для уточнення обсягу роботи.
Точні критерії вакансіїКонтакт відповідальної особиПланова дата та місце посадки
