Профиль вакансии
Должность, тип судна, контракт, дата посадки и обязательные требования.
Целевой поиск и первичный отбор моряков по должности, типу судна, опыту, документам, английскому языку и планируемой дате посадки.
РАБОЧАЯ МОДЕЛЬ
Эффективный подбор начинается с точного понимания должности, судна, контракта и критериев решения, а не с массовой пересылки CV. Мы структурируем требования, отделяем обязательные критерии от предпочтений, проводим целевой поиск и первичную коммуникацию.
ЗОНЫ КОНТРОЛЯ
Должность, тип судна, контракт, дата посадки и обязательные требования.
Работа с релевантными профилями вместо массовой рассылки CV.
Опыт, готовность, английский и ключевая профессиональная информация.
Базовая проверка наличия и сроков действия в рамках запроса.
Сопоставимые профили с подтвержденными фактами и открытыми вопросами.
Координация контакта, обратной связи и следующего согласованного шага.
ПРОЦЕСС
Каждый этап заканчивается понятным результатом — подтвержденным статусом, открытым вопросом или действием ответственной стороны.
Фиксируем исходные данные и границы задачи.
Собираем актуальные статусы и отмечаем пробелы.
Передаем вопросы стороне с необходимыми полномочиями.
Формируем актуальный результат и следующий шаг.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Поиск и предварительный отбор по подтвержденным требованиям вакансии.
О подборе моряковПрофили, ротации, статусы и рабочая коммуникация.
Об управлении экипажамиКомплектность, сроки действия и соответствие конкретному запросу.
О документахГотовность, маршруты, инструкции и организационная информация.
О смене экипажаОтправьте CV или запрос на подбор. Мы рассмотрим информацию и свяжемся через официальные каналы.