Профіль вакансії
Фіксуємо посаду, тип і прапор судна, район роботи, тривалість контракту, дату посадки, бюджетні межі та критичні вимоги.
Підбір моряків
Цільовий пошук і первинний відбір кандидатів відповідно до посади, типу судна, досвіду, документів, мовних вимог і запланованої дати посадки.
COMPASS CREW
Від профілю вакансії до обґрунтованого короткого списку
Підбір починається не з масового надсилання CV, а з точного розуміння ролі, судна, контракту та критеріїв, за якими роботодавець прийматиме рішення.
Ми структуруємо вимоги, визначаємо обов’язкові та бажані параметри, проводимо цільовий пошук і первинну комунікацію. Для кожного релевантного кандидата уточнюємо професійний досвід, готовність до дати посадки, базову документальну ситуацію та питання, які слід перевірити на наступному етапі. Роботодавець отримує порівнювану інформацію, а не набір CV без контексту.
ЩО ВХОДИТЬ
Послідовний відбір за погодженими критеріями
Набір дій адаптується до конкретної посади, але логіка залишається сталою: вимоги, пошук, первинна оцінка, уточнення та представлення.
Стратегія пошуку
Визначаємо релевантні джерела кандидатів і пріоритети, щоб не витрачати час на профілі, які явно не відповідають запиту.
Первинне інтерв’ю
Уточнюємо мотивацію, досвід у посаді, типи суден, рівень професійної комунікації, очікування й фактичну доступність.
Зіставлення з вимогами
Порівнюємо підтверджений досвід кандидата з обов’язковими та бажаними критеріями вакансії й позначаємо відхилення.
Огляд готовності
Перевіряємо заявлені строки дії ключових документів, місцезнаходження, готовність до поїздки та можливі часові обмеження.
Представлення кандидата
Передаємо структурований профіль, сильні сторони, питання для уточнення та матеріали, погоджені для розгляду роботодавцем.
ЕТАПИ
Як проходить підбір
Кожен перехід до наступного етапу базується на конкретній інформації. Це скорочує кількість непотрібних інтерв’ю та допомагає швидше зосередитися на релевантних кандидатах.
Бриф
Отримуємо опис вакансії, розділяємо обов’язкові та бажані критерії й погоджуємо формат кандидатського пакета.
Пошук
Працюємо з доступними професійними каналами та базою кандидатів, проводимо первинну перевірку релевантності.
Скринінг
Проводимо інтерв’ю, уточнюємо досвід, готовність, очікування, документальні статуси й можливі обмеження.
Короткий список
Передаємо відібрані профілі, координуємо наступне інтерв’ю та фіксуємо рішення або запит на додаткову інформацію.
ВХІДНІ ДАНІ ТА РЕЗУЛЬТАТ
Що потрібно для старту і що отримує роботодавець
Чим точніше сформульовано початковий запит, тим менше часу витрачається на профілі, які не відповідають реальній потребі.
Опис посади
Функції, рівень відповідальності, тип судна, двигуна або вантажу, якщо це суттєво для ролі.
Умови контракту
Орієнтовні дати, тривалість, район роботи, формат ротації, погоджені компенсаційні параметри та додаткові умови.
Обов’язкові вимоги
Мінімальний стаж у посаді, релевантний тип судна, документи, візи, мовні або клієнтські вимоги.
Кандидатський профіль
Структуровані професійні дані, актуальне CV, доступність, очікування та статус ключової інформації.
Порівняльні примітки
Позначення відповідності критеріям, сильних сторін, відхилень і питань для наступного інтерв’ю.
Координація рішення
Організація контакту, збір зворотного зв’язку та оновлення статусу кандидата без підміни рішення роботодавця.
ЯКІСТЬ ВІДБОРУ
Перевіряємо релевантність, але не створюємо хибних гарантій
Підбір зменшує інформаційну невизначеність, однак не замінює професійне інтерв’ю, внутрішнє погодження або остаточну перевірку роботодавця.
ФАКТИ
Відокремлюємо дані з наданих матеріалів від усних пояснень кандидата та інформації, що ще не підтверджена.
РЕЛЕВАНТНІСТЬ
Оцінюємо досвід саме у контексті посади, судна й операційних вимог, а не лише за загальною кількістю років у морі.
КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ
Передаємо кандидатські дані лише у межах погодженого процесу та не збираємо зайву чутливу інформацію.
РІВНІ УМОВИ
Застосовуємо однакові професійні критерії до кандидатів і не допускаємо дискримінаційних вимог.
РІШЕННЯ РОБОТОДАВЦЯ
COMPASS CREW рекомендує релевантні профілі, але не підписує контракт і не приймає остаточне кадрове рішення замість замовника.
Наявність кандидата у короткому списку не є гарантією працевлаштування або посадки. Доступність, документи та маршрут можуть змінитися, тому ключові дані повторно підтверджуються перед фінальним рішенням.
FAQ
Запитання про підбір моряків
Практичні пояснення щодо строків, перевірок і взаємодії з кандидатами.
Скільки кандидатів буде у короткому списку?
Кількість залежить від складності посади та доступності ринку. Пріоритетом є відповідність, а не штучно визначена кількість CV.
Чи перевіряєте ви рекомендації?
Можемо координувати запит професійних рекомендацій у доступному законному обсязі та за наявності відповідних контактів і згод.
Чи проводите технічне інтерв’ю?
Первинний скринінг не замінює технічне інтерв’ю роботодавця. За потреби координуємо його проведення з уповноваженим фахівцем.
Що відбувається після вибору кандидата?
Після погодження можна перейти до документальної перевірки, планування ротації та координації зміни екіпажу.
НАСТУПНІ ЕТАПИ
Послуги після погодження кандидата
Підбір може бути продовжений адміністративною та логістичною підтримкою або завершитися переданням профілю замовнику.
Управління екіпажами
Координація профілю, ротації, статусів і регулярної комунікації після кадрового рішення.
Документи та відповідність
Детальніший огляд комплектності, строків дії та узгодженості документів моряка.
Організація зміни екіпажу
Маршрут, квитки, трансфери, інструкції та координація до фактичної посадки.
ЗАПИТ НА ПІДБІР
Надішліть профіль вакансії або короткий опис потреби
Вкажіть посаду, тип судна, орієнтовну дату посадки та ключові вимоги. Ми уточнимо відсутні параметри й запропонуємо наступний практичний крок.
